Cet article sur le professeur kenyan Peter Tabichi illustre 3 points essentiels pour transmettre des connaissances :
- Plus de pratique et moins de théorie
- La posture du formateur, sa personnalité, son engagement sont essentiels pour créer l’émulation
- L’alchimie entre le formateur et les apprenants ne fonctionne que sur la base du volontariat: on apprend si on a envie / besoin de progresser
La relation au travail en Afrique du SudExpatriation Manager
Le port du masque : Europe versus AsieInterculturel
Conseils pour les repas d’affaires avec des ChinoisInterculturel
Les formations à distanceNon classé
L’intégration culturelle, un enjeu clé pour la réussite des rapprochements d’entreprisesInterculturel Manager Teambuilding
Quelle est la valeur de la Loi en Chine ?Non classé
Manager des Ethiopiens : Harmonie et efficacitéManager
Décision et mise en œuvre : Les malentendus entre Danois et FrançaisManager
Le formateur et la pédagogieInterculturel
Le poisson sera le dernier à découvrir l’eauExpatriation Interculturel
